CGC Accenture, membre de la

CFE-CGC et de la

FIECI-CGC

Dans cette période de crise, un nouveau service CGC Accenture… 

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Accenture innove ! Congés paternités payés à 100% ! Mêmes droits pour les couples hétéros et homos…

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Par le dialogue nous avons obtenu le consensus de tous les élus CE sur la nécessité de rénover.
 
Décisions prises

 • Embauche de 2 nouvelles personnes pour l’accueil à Axe
 • Réaménagement des locaux : plus fonctionnels et chaleureux
 • Nouvelle version du site web et communications CE revisitées

Points examinés

 • Recherches de prestataires extérieurs avec de nouveaux services
 • Paiement à distance
 • Simplification de l’administratif pour les salariés

A suivre…
 

Cela fait plusieurs mois en CE que nous demandions la suppression de cette franchise :

 • Elle était vécue comme une pénalité
 • Le téléphone, un « outil de travail », ne pouvait pas être à la charge des salariés
 • Certains modèles sont particulièrement fragiles.

Max Centure s’était même fendu d’une chronique sur le sujet Smartphone
 « Smartphone en panne, je suis SDF [Sûr de Devoir une Franchise] »
 
En CE, le vendredi 16/01, la Direction nous a informé qu’elle mettait fin à cette franchise. YES !
Reste à examiner la situation de ceux qui l’ont payée dans le passé…
 
Par ailleurs, pour info nos Smartphones seront renouvelés en Septembre avec un nouveau programme…
 

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Vous, un collègue, un parent, un ami ; chacun peut avoir un litige avec son employeur… même si nous espérons tous y échapper !

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La Carte d’Electeur…

Comme tous les salariés français, vous avez été inscrits par votre employeur. Vous avez dû (ou aller) recevoir cette carte vous permettant de voter pour les élections prudhommales en Décembre 2008. Conservez-la !

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La CGC Accenture, leader de cette négociation, vient de signer un nouvel accord sur la Mutuelle (ou Prévoyance/Santé).
  

Voici les éléments majeurs à retenir et diffuser sur cet accord :

• L’accord ne concerne que la Santé (frais médicaux) et pas la Prévoyance (arrêt travail, invalidité, décès).
• Il s’agit d’une Phase 1, consistant à rétablir le contrat actuel, très déficitaire depuis plusieurs années.
  La phase 2, consistera à mettre en concurrence le GAN, avec appel d’offre, sélection d’une short-list et négociation
• La phase 1 ne voit aucune hausse de cotisation.
• Les droits à remboursement sont maintenus pour les salariés, leur conjoint et leurs enfants.
• Les ajustements, pour sortir le contrat du rouge, sont les suivants
  • Remboursements consultation plafonnés pour empêcher les abus constatés:
    .  200% du Remboursement SS pour les généralistes
    .  400% du Remboursement SS pour les spécialistes
  • Dénoémisation des conjoints
    Les conjoints qui bénéficient d’une Mutuelle, se feront d’abord rembourser par celle-ci, afin que le GAN/CETIM ne rembourse plus que l’éventuel reliquat ; économie attendue : 150M€.
    Pour les conjoints qui ne travaillent pas ou ne bénéficient pas d’une mutuelle, le GAN/CETIM continuera de prendre en charge la totalité du remboursement.
    Une communication de la DRH devrait prochainement officialiser cette nouvelle procédure.
• Des améliorations sensibles des remboursements
  • Augmentation du remboursement forfait hospitalier (10€ –> 12€)
  • Nouvelle prise en charge : acupuncture et ostéopathie (100€ / an)
  • Nouvelle prise en charge : pilule 3ème génération (1.80% PMSS)
  • Mise en place du Tiers Payant sur Analyse
  • Garantie des salariés licenciés : 6 mois gratuits et 4 mois avec paiement part salariale (soit 35%)

Nous espérons que vous serez, tout comme nous, très satisfaits de cette 1ère phase des négociations.
En attendant la phase2 nous vous encourageons à en parler autour de vous, informer vos collègues et nous faire remonter vos feedbacks.