PROMOTIONS CONSULTING SEPT 2010 - Nouvelles règles
Cette année, les règles changent, mais que vont-elles changer ?
Votre avis nous intéresse, remplissez notre mini-sondage –>
Nous vous apportons aussi quelques éclairages sur les nouvelles règles d’éligibilité…
Qui sera éligible ?
Pour pouvoir être éligible, il vous faut avoir au minimum reçu un banding en septembre 2009 pour votre level.
- Les règles n’imposent rien sur le banding de septembre 2009. 1,2,3+, 3, voire 4, peu importe, en théorie…
- Avoir reçu un banding en septembre 2009, c’est à dire ne pas avoir été promu depuis mars 2009
- Il n’y a plus de critère de “months at level”. La règle rend cependant nécessaire le fait d’avoir plus de 18 mois “at level”, comment sinon avoir déjà reçu un banding en septembre 2009 ?
Pour être éligible il faut en plus que votre Career Counselor demande et obtienne pour vous un bon banding cette année (pour septembre 2010).
- 1/2/3+ pour les analystes
- 1/2 pour les consultants et managers
Comment savoir si on est éligible ?
- C’est lors des réunions de banding que les bandings sont décidés (avant validation géographique)
- C’est donc lors des réunions de banding que l’éligibilité est décidée
- Il devient impossible de savoir avant septembre 2010 si on était éligible… en mai!
Combien y aura-t-il d’éligibles ?
Pour rappel les bandings correspondent à des quotas qui ne devraient pas varier cette année :
- Band 1 = 5%
- Band 2 = 25%
- Band 3+ = 20%
- Band 3 = 40%
- Band 4 = 10%
Les meilleurs banding sont rarement attribués à des personnes qui viennent d’être promues. On peut donc faire l’approximation suivante : les personnes qui auront les meilleurs bandings seront éligibles. L’application des règles devrait alors permettre d’avoir
- 50% d’analystes éligibles, soit environ 270 analystes
- 30% de consultants éligibles, soit environ 275 consultants
- 30% de managers éligibles, soit environ 145 managers
Il pourrait y avoir au total près de 700 éligibles.
Bien entendu, être éligible, ne veut pas dire être promu…
Combien y aura-t-il de promotions ?
- A l’occasion du cycle de promotions de mars 2010, Accenture a promu
- 79 nouveaux Consultants
- 73 nouveaux Managers
- 17 nouveaux Senior Managers
- 169 au total
- A l’occasion du cycle de promotions de septembre 2009, Accenture a promu
- 78 nouveaux Consultants
- 42 nouveaux Managers
- 16 nouveaux Senior Managers
- 136 personnes au total
Nous espérons tous que les conditions économiques permettront davantage de promotions en septembre.
Accenture ne devrait cependant probablement pas promouvoir, ne serait-ce que, la moitié des 600+ éligibles.
En conclusion, l’implémentation de ces changements risque de ne changer que très peu de choses cette année.
- Les règles permettront à des personnes d’être promues de manière “exceptionnellement rapide”
- Au vu des candidats expérimentés en attente d’une promotion, ces “fast track” devraient rester exceptionnels
- La plupart des personnes promues devraient remplir, dans les faits, les critères de “months at level” précédents…
Nous restons cependant sceptiques sur l’impact long terme des changements et vous invitons à vous exprimer dans notre mini-sondage –>