Le Bêtisier de la Rupture Conventionnelle
Des affirmations énormes faites par les RH en cas de fin de contrat de travail !
Certains de nos collègues ont été « contactés » par leur Career Counselor.
Je ne le souhaite à aucun d’entre vous… c’est généralement pour leur proposer de quitter Accenture par une rupture conventionnelle !
La rupture conventionnelle est un nouveau dispositif pour mettre fin à un contrat de travail. Plus d’information sur ces dispositifs…
Nouveau dispositif, nouvelles pratiques… et pas toujours très clean. Plus d’information sur des conseils pratiques…
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Voici un florilège de propos ou de positions prises par les RHs d’Accenture :
« Accenture a décidé de te donner la chance d’accepter une RC pour t’éviter un licenciement… on te donnera même des lettres de recommandation »
… gentille attention…« Accenture a investi en temps et en formation sur toi, mais après une telle période de dispo… »
… un sou est un sou« Ta progression de carrière pose des questions et vu la situation de crise… »
… trop bon, trop tôt…« Tu n’as pas d’avenir chez Accenture »
… « avenir », tout de suite les grands mots« Ton management a perdu confiance en toi »
… et quand c’est l’inverse… ?« il y a les bons et les très bons et aujourd’hui Accenture se veut plus exigeant »
« on ne considère pas seulement les band 4 mais aussi les band 3 »…
… à quand les Community Meetings dans une cabine téléphonique ?!?« C’est intéressant ce projet de BD que tu proposes…. mais de toute façon on n’a plus le budget pour te payer »
… encore un peu et je vais pleurer« Une HR REP va te contacter ou tu peux prendre contact avec elle. Je te prie de bien vouloir me dire au plus vite si tu souhaites te faire assister ou non. »
« Il y aura une suite à cette discussion. C’est mieux d’y aller seul. Tu peux te faire accompagner… Mais seul, ça te permettra d’avoir une conversation plus ouverte. »
… ben, tiens… au fait, « accompagné » ca veut dire « aidé » d’un Délégué du Personnel qui pourra servir de coach, conseil« On peut se revoir dans l’après-midi, tu sais, certaines personnes préféraient que ça aille vite… »
… ah oui, qui c’est ?!?« Regarde la simplicité du formulaire à remplir (3 pages) par rapport à une procédure de licenciement… »
… ca c’est important, alors !« De toute façon, si tu n’acceptes pas, on ira sur un licenciement »
… soupçon de menace ou je me trompe ?« On est gentil, on lèvera la clause de non-concurrence de ton contrat de travail »…
… ah, en passant, vous pouvez vérifier que cette clause n’a aucune valeur… ?« Tu pourras revenir si la situation s’améliore »
… sans blague…
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